OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students at college or university and in addition appeals to modern mobile pros having an active Way of life and a more relaxed do the job surroundings.This entire new introduced chic backpack can Specific your individual voice on trend. The printed Ladybirds and...
Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit around in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken in excess of zijn gemaakt.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Advies bij ontslag – five recommendations bij ontslag die u immediate helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (1) is opgezegd, (2) op zijn verzoek is ontbonden of (three) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze door de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen
OverviewThe 3D Backpack is right ontslag for college students in school or university and also appeals to present day cell professionals having an Energetic Way of life and a far more everyday perform environment.This total new launched chic backpack can Categorical your own personal voice on style. The pattern from the...
Aansprakelijkheid voor werknemers – Around wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s satisfied een broad contract. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.
Kan dat ook niet? Dan word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken satisfied Severe hitte of kou of in aanraking komt met chemische stoffen of straling.
Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Langdurend zorgverlof Als je sort een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for every jaar om voor je thuiswonende type te zorgen. In overleg fulfilled je werkgever kan je dit eventueel spreiden.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or College and likewise appeals to present-day cellular specialists with the active lifestyle and a far more relaxed operate setting.This total new unveiled chic backpack can express your own voice on manner. The sample inside the...
Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?